根据《教职工荣誉称号设置与评选管理办法》（长师院发〔2019〕31号）和《教职工荣誉称号申报条件》（长师院委发〔2019〕56号）精神，学校决定开展2020年校级荣誉称号评选工作，现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
（一）学校成立荣誉称号评选工作领导小组，负责评选工作的组织领导。
组 长：黄大勇 蔡家林
副组长：戴 玄 袁 革 杨 双 张明富 向小川
赵 骏 何海燕 盛全生 周 凯
成 员：谭永忠 李柳柏 米永生 谢 艳 王红娜
曾 强 冯伟林 易小燕
荣誉称号评审工作领导小组下设办公室，办公室设在党委教师工作部，牵头负责评选工作的组织实施。
（二）各二级单位成立荣誉称号评选工作小组，具体负责本单位荣誉称号的推荐工作。
二、荣誉称号设置及申报对象
根据《教职工荣誉称号设置与评选管理办法》（长师院发〔2019〕31号）（附件1）精神，结合学校实际，学校今年评选“特别荣誉奖”“突出贡献奖” “优秀教师”“教坛新秀”“科研创新先进个人”“师德师风先进个人”“辅导员年度人物”“管理服务先进个人”等荣誉称号。
（一）特别荣誉奖：面向长期扎根学校的教书育人楷模，为学校发展做出特殊贡献的退休教职工。
（二）突出贡献奖：突出贡献奖面向在教学、科研、管理中开拓创新、攻坚克难并取得优异成绩，使学校实现历史性突破，为学校发展做出突出贡献的教职工或集体。
（三）优秀教师：面向承担我校课程教学任务（包括理论教学、实践教学）、具有中级及以上职称、教学和科研业绩优秀、教书育人成效显著的教师。
（四）教坛新秀：面向年龄在40周岁及以下且进校从事教育教学工作满3年，教学效果特别优秀的一线教师。
（五）科研创新先进个人：面向自然科学、工程技术领域人选年龄不超过40周岁，人文社会科学领域不超过45周岁，且科研成果和业绩特别显著的教师。
（六）师德师风先进个人：面向热爱教育事业，具有优秀职业道德和职业素养，带头弘扬和践行社会主义核心价值观，无私奉献，受到师生广泛称赞的教职工。
（七）辅导员年度人物：面向从事辅导员工作四年以上、学生工作成效显著，且继续在辅导员岗位工作的专职辅导员。
（八）管理服务先进个人：面向从事管理服务工作三年以上，在管理工作、服务工作中取得显著成绩的教职工。
已经获得市级及以上荣誉称号的，三年内不能申报校级相同的荣誉称号。已经获得校（区）级及以上荣誉称号的，三年内不能申报同级（类）荣誉称号中申报条件更低的荣誉称号。申请人员不能同时申报两种及以上荣誉称号，在归口分类评审时，不交叉使用评审指标，不交叉平调参评类别。
三、推荐评选条件
推荐评选条件详见《教职工荣誉称号申报条件》（长师院委发〔2019〕 56号）文件规定（附件2）。
四、评选组织及推荐名额
校级荣誉称号评选实行归口管理。“特别荣誉奖”由离退休工作处牵头负责；“突出贡献奖”“师德师风先进个人”“管理服务先进个人”由人事处牵头负责；“优秀教师”“教坛新秀”由教务处牵头负责；“科研创新先进个人”由科研处牵头负责；“辅导员年度人物”由学生工作处牵头负责。
离退休工作处可推荐“特别荣誉奖”1人。各教学院（部）、专职科研机构、学术传播机构可推荐“突出贡献奖”“科研创新先进个人”“优秀教师”“教坛新秀”“师德师风先进个人”“辅导员年度人物”“管理服务先进个人”各1人。机关各部门、校医院可推荐“突出贡献奖”“师德师风先进个人”“管理服务先进个人”各1人。
五、工作程序及时间安排
（一）个人申报。6月12日前，符合申报条件的教职工填写审批表（一式两份，附件3），并附相关支撑材料原件及复印件一份（原件送审后退还本人，复印件上面写上“与原件相符”并加盖推荐单位公章），报所在二级单位评选工作小组。
（二）组织推荐。6月19日前，各二级单位采取个人申报与单位推荐相结合的方式进行组织推荐。各二级单位评选工作小组要召开专题会议，通盘考虑各项在建教育教学和学科科研项目之需，考虑个人长期的工作表现，再结合个人申报情况，严格对照申报条件，逐个进行资格审查，确定本单位的推荐人选，并在本单位内公示3个工作日（6月17日-19日）。公示无异议后填写《教职工荣誉称号推荐人选汇总表》（附件4），与审批表纸质件、支撑材料复印件及汇总表纸质件统一报送人事处师资科（致远楼410室），审批表和汇总表电子版报送至邮箱：szk72791177@163.com。
（三）归口评审。6月30日前，人事处、教务处、科研处、学生工作处、离退休工作处等牵头部门分别组织评审，确定拟表彰人员，报送党委教师工作部，经学校荣誉称号评审工作领导小组审核后公示。
（四）表彰奖励。9月10日前，召开表彰大会，表彰奖励获得荣誉称号教职工，并通过网站、展板等形式进行宣传报道。
六、奖励及义务
（一）奖励规定。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则进行奖励。凡获得荣誉称号者，学校予以表彰，颁发荣誉证书并发放奖金，奖金标准为：“突出贡献奖”每人20000元，集体或团体奖励标准由学校党委根据实际情况确定；“特别荣誉奖”“优秀教师”“师德师风先进个人”“科研创新先进个人”“教坛新秀”“辅导员年度人物”“管理服务先进个人”每人5000元。
（二）履行义务。获得荣誉称号者至少应面向本单位教职工作1场次有关教学、科研、师德师风、教学管理等方面的报告。
七、工作要求
（一）严格标准，确保质量。推优评优是加强师资队伍建设的一项重要举措，各二级单位应高度重视，坚持公平、公正、公开原则，实事求是，优中选优，严格评选条件和工作程序，严把推荐审核、集体讨论决定关，严防弄虚作假，真正把师德修养高、社会影响大、示范作用好的教职工推选出来。
（二）扩大宣传，营造氛围。各二级单位应通过多种形式开展获奖人员优秀事迹的宣传工作，以此激发广大教师和教育管理工作者的积极性和创造性，不断改进教学、管理和服务质量，推动我校教学、管理和服务水平持续提升。
特此通知
1. 教职工荣誉称号设置与评选管理办法
2.教职工荣誉称号申报条件
3. 教职工各类荣誉称号审批表
4. 教职工荣誉称号推荐人选汇总表
长江师范学院
2020年6月2日